MBTI是一个理论模型。理论模型以荣格的《人格分类》理论为基础，荣格认为：人的大脑做决定的过程可以分解为两个阶段：感知阶段，判断阶段。即如下流程：（遇到事情后）触觉感知 ---> 直觉感知 ---> 感性判断 ---> 理性判断 最后做出决定。实际上，这个过程是在一瞬间完成的。

 

　　为什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢？ 问题就出在这四个环节上：虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响，那么最终的决定就千差万别了。 这就是MBTI的理论本质基础。

 

　　荣格的心理学巨擘《人格分类》学说经过不断实践和发展，到现在已经广泛应用到心理学测量，军事，企业人才岗位匹配、选拔以及职业规划、专业选择等众多领域。

 

　　美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成MBTI。经过了长达近70年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI职业性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向。MBTI目前已成为企业招聘选聘时应用最广泛的人才测评工具和个人职业生涯规划的必备工具。

 

 

MBTI性格理论

　　性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。

MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。

 

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
· 态度倾向　(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I)

· 接受信息　(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N)

· 处理信息　(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F)

· 行动方式　(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P)

　　在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。

　　在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。

 

 

维度解释：

　　我们与世界的相互作用方式

　　E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

 

　　例如：聚会、讨论、聊天
　　

　　I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

 

　　例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

　　我们获取信息的主要方式

　　S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物.

 

　　例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

　　N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理

 

　　例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
　　我们的决策方式

　　T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。

　　例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

　　F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准

　　例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
　　我们的做事方式

　　J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序

　　例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定

　　P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式

　　例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

　　将人们在四个维度上的偏好加以组合，排列组合一共可以组成2的4次方(2*2*2*2)16种人格类型(外在状态模式)，这16种模式包括了人类的性格行为，16类型包括：
 

　　1) ESTJ 大男人型　　2) ESTP 挑战型　　3 ) ESFJ 主人型　　4) ESFP 表演型

　　5) ENTJ 将军型　　　6) ENTP 发明家　　7) ENFJ 教育家　　8) ENFP 记者型

　　9) ISTJ 公务型　　　10) ISTP 冒险家　　11) ISFJ  照顾型　　12) ISFP 艺术家

　　13) INTJ 专家型　　 14) INTP 学者型　　15) INFJ作家型　　16) INFP 哲学家

 

 

测试前心理调整：

 

　　性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。也许您会认为面临某些情况时还有第三种或介乎其中的选择，事实上，我们面临下述情况时都有一定的自然倾向性，选择您面临那些情况时您最不由自主、最自然、最不假思索的倾向。问卷的任何选项都没有好与坏之分，也没有"正确"答案。测试前(强烈建议)阅读具体MBTI测试行为规范。

　　若您有足够的时间，也可以选择MBTI完整版进行测试。

 

　　为了得到一个准确的结果,测试过程中请尽量保持自己的客观性!如果遇到难以决断的选择,可以给回想或者虚构一个环境,考虑一下你自己会怎么做.

　　注意事项：如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。

　　例子："你参与社交聚会时

　　A．总是能认识新朋友。 （ ）
　　B．只跟几个亲密挚友呆在一起。 （ ）

　　很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起. 在以上的例子中，如果我们总是能认识新朋友的情形更多，而只跟几个亲密挚友呆在一起的时候相对较少,则选择A; 反之则选择B;如果在你看来，两者的时间差不多，这样的情况下，你可以问下最了解你的朋友，她/他们的客观观察结果是什么？题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案"应该"更好，不要在任何问题上思考太久，凭你心里的第一反应迅速做出选择。

 

准备好了吗？^_^ 开始测试！
 

 

1.　MBTI职业性格测试简易测试(28道选择题)

 

测试地址一(性格类型结果分析比较完整)

测试地址二

 

2.　MBTI职业性格测试完整版(88道选择题)

中文测试地址

 

英文测试地址

 

测试结果分析：

 

两套题同样都不能给你精确到维度倾向比例的测试结果，但至少能给出性格类型。仅供参考！

 

这里有份MBTI详细资料提供下载，分析各种类型的性格特点，并教你如何与其他类型的人相处。

 

MBTI详细资料下载地址(内含Powerpoint和Word档)

 

 

Tag: MBTI测试  性格  行为反应  心理 

 

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