▲多半人感觉

　　职业方向出错

　　北京市人才测评考试中心主任王拥军向记者透露，据调查，目前在职者中有55％左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。

　　而对于那些职业发展出现暂时停滞的职场人来说，甄源泰建议，可以考虑找测评机构测测“个人职业性向”、“职业意向性”、“职业兴趣性”。另外，通过测试，找到自己最应该弥补的东西，以便适应职位需求。

　　职业测评专家白玲介绍说，通过职业测评，可以检测人们的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态，并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。

　　王拥军认为，并不是所有大学教授都适合做职业测评及职业规划分析。限于环境，很多大学教授更适合的是做理论及研发工作。主观分析指导，并不一定是他们的强项。所以在选择测评机构时，要注意对专家的选择，首先要看该专家是否有过较长时间的从业经验。

　　■自我诊断 职业方向在哪里

　　下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：

　　计分法：是，3分；不好说，1分；不是，－1分。

　　()1．我知道自己的工作目标是什么

　　()2．我认为自己可以达到制定的工作目标

　　()3．我可以在一个岗位上工作3年以上

　　()4．我知道自己适合做什么工作

　　()5．我对目前的工作很感兴趣

　　()6．我正在全力以赴向工作目标努力

　　()7．现在做的工作比较喜欢也很感兴趣

　　()8．我对自己的工作目标有足够的信心

　　()9．我在工作中能找到很多乐趣

　　()10．我觉得认真工作在哪里都有发展

　　如果你的分数大于16分，说明你目前的工作处于积极状态，职业方向感比较明晰。

　　如果你的分数大于10，小于16分，说明你目前有自己的职业追求，但是还没有确定清晰的方向。

　　如果你的分数小于10分，说明你目前的工作目标不明确，不知道自己想要什么。

　　■职业归属感在哪里

　　下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：

　　计分法：是，3分；不好说，1分；

　　不是，－1分。

　　()1．我愿意在工作中承担重大责任

　　()2．我在意一个企业的组织发展

　　()3．我愿意为现在的工作施展自己的才干

　　()4．我愿意在工作中发挥自己的影响力

　　()5．我愿意在组织中拥有一定的地位

　　()6．我能够掌握在组织中人际关系的分寸

　　()7．现在的组织给我有一定的安全感

　　()8．我愿意承担组织赋予我的职责

　　()9．我在工作中能找到很多乐趣

　　()10．我会把自己的发展和组织的发展结合起来

　　如果你的分数大于16分，说明你目前有比较强的组织归属感，对自己在组织中的方向和途径有比较清楚的认识和规划。

　　如果你的分数大于10，小于16分，说明你目前有一定的组织归属感，对在组织中的发展有一定的期望。

　　如果你的分数小于10分，说明你目前的组织归属感比较弱，有些被动合作的感觉。

　　本试题由白玲工作室提供
 

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