1月8日，顺义人才服务中心与北京大学就业指导中心正式签订项目开发合同，就开发大学生“村官”胜任力模型达成一致意见，并就合作过程中的具体细节进行了深入探讨。

顺义人才服务中心与北京大学就业指导中心双方代表签订项目开发合同

　　自2006年招聘第一批大学生“村官”以来，我市大学生“村官”工作已经开展了四年，共有近万名大学生“村官”曾经或正在农村基层岗位 任职。市委、区委对大学生“村官”工作高度重视，提出要确保选聘质量，把心理素质好，具有较强组织能力、创业意识、奉献精神的优秀人才选聘到农村工作。

　　顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北京大学开发完成了 “村官”心理素质测评在线系统，在全市率先采用《“村官”个性心理测评量表》进行大学生“村官”的选拔，受到市领导认可并在全市推广应用。2009年承担 了全市大学生“村官”选聘心理测评工作，全市5000多人参加测评。2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜 任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。该项目在全国尚属首例，得到了北京市人力资源与社会保障局张祖德副局长的高度重 视和充分肯定，大学生“村官”胜任力模型开发项目的实施将有利于青年后备人才的科学选拔和培养，对于促进社会主义新农村建设、加快城乡一体化建设进程具有 重要的意义。

　　据了解，下一步，大学生“村官”胜任力模型开发项目将进入具体实施阶段，预计2010年5月上旬完成项目软件的开发及测试工作，并在2010年大学生“村官”的选聘、考核、培养等工作中进行推广及应用。

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