7月12日，国家人事部和中国钢铁工业协会在武汉科技大学成立了人才测评工作站。据了解，湖北省首家人才测评站--由湖北省人事厅与中国地质大学共建的湖北省人才测评基地以于7月5日挂牌。

　　为什么在短短两周内武汉同时建立了两家人才测评站？人才测评究竟是怎么回事？人才测评站的出现是否预示着湖北人才市场能因此而更加活跃、规范？她的出现是应运而生的结果吗？记者带着疑问对武汉市的人才市场进行了一番了解。


　　据了解，目前在大学里很少有对毕业生进行系统的职业生涯规划，尽管有的学校已经设立就业指导中心，接受过辅导的学生据调查也仅占50%多一点，因此出现了毕业生找工作不知从何下手的情况。在这种情况下，人才素质测评无疑可以帮助解决此类问题。在校学生经过人才测评，可以了解自己的基本素质、性格特征及潜能，为其选择适合自己的专业或职业提供客观的依据。尤其是对应届毕业生来说，为克服其在择业时的盲目性及对所学专业因社会需求不足而产生自卑心理，通过利用人才测评的技术而得出一个客观真实的评价，可以树立自信心，在激烈的竞争中脱颖而出，早日找到自己满意的工作。从长远的角度考虑，由于学生对自身的能力、素质有了明确的认识，在未来的择业及人生道路上也易于找到准确的契合点。

　　对于学校而言，一方面可以将人才测评结果用于指导学生根据自身的特点选择专业，真正做到“因材施教”、“有的放矢”，另一方面也可以将结果运用于对学生的日常教学、引导、培训等工作中，使学生在掌握一种或几种专业技能的同时，提高适应社会的能力。综合素质较高的学生自然会受到用人单位的欢迎，在就业率上取得的骄人成绩，无形中也会使学校的美誉度增加，进一步扩大学校的社会影响，给招生工作带来收益。

　　人事部发布的全国人才市场供求信息，汇总了2001年1月至7月间全国37个城市的数据，反映了全国人才市场供求的基本趋势。


　　据统计，用人单位在被统计的人才市场发布用人需求238.1万个，登记的求职人员共811.6 万人，职位供需比为1:3.41。在238万个招聘职位中，需求量最大的前10位分别是：市场营销、计算机专业、经济专业、电子工程、管理专业、机械专业、财会专业、建筑专业、文秘专业、通信工程，占职位总数的55％。除此以外，医药专业、广告专业、化工专业、交通运输、外语专业、教育专业、法律专业也是人才市场供需的热点。

　　北京、上海、深圳三地人才市场的求职人员数量占全国37个重点城市求职者总数的40.5％，成为中国各类人才求职的热点地区。与全国37个城市1：3.41的人才供求比例相比，京、沪、深分别达到1：5.52、1：5.75、1：4.55，求职竞争明显高于全国平均水平。而三地人才市场提供的职位总数也占统计总数的26.7％，反映出三地对人才的巨大吸纳能力。

　　总体上西部人才市场供求比例好于东部，西部求职较为容易，显示出西部地区随着经济的发展对人才吸纳能力不断增强。除市场营销、文秘、财会等通用专业外，与基础设施相关的建筑专业、交通运输、水利电力等专业的需求比例，西部地区要远高于东部地区。与东部地区相比，教育、医药、机械、农业、广告、外语专业人才，在西部地区更受欢迎。
 

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