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| 企业基本信息 | |||||||||||||||||||||
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| 公司简介 | |||||||||||||||||||||
| 杭州霍普网络科技有限公司是人才悬赏网的运营商，负责人才悬赏网平台的维护、运营和技术开发，以及相关增值业务的管理。公司总部位于浙江杭州。 人才悬赏网，网址：www.５１reward.com 人才悬赏.中国，中国第一家专业的人才悬赏平台。 作为中国第一家专业的人才悬赏平台，人才悬赏网将中国传统悬赏与现代人才招聘服务相结合，同时融合了互联网和电子商务技术的优势，形成的一款富有创新性、科学性和实用性的网络人才招聘新模式。 在商业模式上，人才悬赏网创新性地采取按效果付费、成功后收取赏金提成（即撮合费）的基本赢利模式，是电子商务模式在人才服务业的一次成功应用！ 凭借先进的经营理念、专业的工作团队和创新的商业模式，公司旨在打造国内第一家专业人才悬赏网络平台，并致力于将人才悬赏网建设成为“模式创新、功能强大、配套完善、服务专业”的品牌人才服务网站！ |
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| 企业文化简介 | |||||||||||||||||||||
| 专业，创造，激情，承诺，共享 | |||||||||||||||||||||
| 优势简介 | |||||||||||||||||||||
| 1、模式创新：作为中国第一家专业人才悬赏平台，人才悬赏网将中国古老的悬赏与现代人才招聘服务相结合，同时融合了互联网和电子商务技术的优势，形成的一款富有创新性、科学性和实用性的网络人才招聘新模式。 2、价格优势：1）所有会员一律免费注册，且没有任何会员收费；2）与猎头服务相比，人才悬赏下，用人单位自定赏金、自主调整，成本更低；3）会员购买增值产品（如人才测评报告等），享受会员优惠价，更节约。 3、效率优势：人才悬赏通过广泛发动人脉，调动个人和机构参与的优势，具有突出的效率优势。1）利用人才悬赏模式招人，基于岗位招标＋赏金激励，可以实现更快的招聘效率；2）网站提供人岗信息匹配系统，过滤不合格候选人、提高简历筛选效率，可大大节约信息处理时间、提高HR的招聘效率； 3)在线测评、在线咨询、在线付费等服务，可大大提高服务效率和效果。 4、风险优势：1）经济风险：用人单位托管赏金、参与悬赏，不需预付费用、人到付赏，让用人单位享受最低的经济风险。2）用人风险，即人才质量问题。借助人岗匹配系统、专业人才测评工具，以及会员诚信评级系统等服务，有助于提高人才质量，降低用人风险。 |
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最新悬赏岗位(更多) |
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| 悬赏岗位：营销总监 悬赏金额：10000元 截止：2011-05-31 3星 | |||||||||||||||||||||
| 悬赏岗位：人才悬赏顾问 悬赏金额：6000元 截止：2011-12-28 5星 | |||||||||||||||||||||
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