人才悬赏服务模式（简称“人才悬赏模式”），由杭州霍普人力资源开发有限公司于2009年6月至9月通过集体策划、设计并开发而形成，并由杭州霍普网络科技公司负责管理和运营。

      人才悬赏模式是悬赏概念与人才招聘服务相结合的产物。作为一种全新的人才招聘服务模式，它成功地将传统悬赏与专业人才招聘服务相结合，将悬赏模式中的招投标、竞价服务的核心机制及其优势，与现代人力资源管理的专业要求和人岗匹配的基本用人原则、理念相耦合，创新性地设计出的一款科学、专业、实用的人才服务商业模式。此外，它充分发挥了悬赏模式可以发动广泛的人脉、借助丰富的信息渠道，为企业等用人单位提供更有保障、更高效的人才服务的功能，从而让自己的具备显著的优点和优势。

      人才悬赏模式与互联网、电子商务技术相结合，创造出一种全新的网络招聘模式，即人才悬赏网络模式。

       所谓人才悬赏网络模式，是指用人单位根据自身用人需求，借助第三方网络运营平台，发布岗位需求，同时设置并托管一定的悬赏金，进行公开透明的人才悬赏。过程中，用人单位借助岗位招标并辅以赏金吸引，可以激励人才服务机构和个人前来推荐人才或自荐求职；用人单位通过线上简历筛选、评估、确定候选人，开展线下面试，最终达成人才录用，之后借助运营商提供的第三方支付平台，实现悬赏金的支付和分割，完成人才悬赏任务的过程和服务模式。

      与传统中介、现有网络招聘及猎头等人才服务相比，人才悬赏不仅具有明显的创新性，还具有突出的“高效率、低成本、低风险”等特点和优势，它的成功实现最终将有效解决企业等用人单位对于高端人才、专业人才、急需人才及各种特殊人才等稀缺性人才的招聘难题，为用人单位的人才招聘提供全新的思路和渠道选择！