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某女士-杭州-地产-HRD-45W及以上
<
程先生-杭州-房地产-办公室主任-20万
<
陈先生-杭州-电商-运营总监-15-80
<
张先生-深圳-房地产-人力行政总监-40
<
黄先生-全国-房地产-项目总经理-60万
<
代先生-西安-销售管理-营销总监-30W
<
刘先生-全国-制造-常务副总/工厂长-3
<
熊先生-上海-IT-项目经理-26万
<
陈先生-不限-IT-项目经理-50-70万/年
<
陈先生-四川-咨询培训-副总经理-30-3
<
龚先生--零售-总监-30万
<
梁先生-全国-医药-生产副总-25-35万
<
仝先生-陕西-日化业-总经理-20万
<
王女士-浙江杭州-服装-品牌总监-35万
<
姚先生-上海、杭州、成都-家居-副总-
<
联系电话:0571-88805537
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政策法规
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工资仍是个税征收的主流
2012年预计发放500万张IC
个税自行纳税申报地点规定
职业病诊断机构将进行定期
进城务工人员将享受公积金
目前高收入者可自行申报个
员工异地流动合同主体问题
停工裁人不能先挑派遣工
职业病诊断机构不得拒绝诊
老板“逼”员工辞职需支付
停工留薪期工资福利待遇不
福建城乡居民将全部纳入社
拒付工资企业办公地将被张
北京将推进医疗保障体系建
过年加班费提前规划可以避
经典案例
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试用期用人留主动弃被动
员工“忠诚度”催生“林公
高性价比留人“秘籍”
腾创科技:用“内部创业”留
华为:轮值CEO解决接班难题
3M公司:管理推动创新
招聘从“小朋友”抓起
企业要亲信OR要骨干
跨文化共事
想把客人当亲人先让员工当
中兴让外籍员工自愿融入
趋势科技的特色人才理念
企业招聘有德更有道
重庆招聘出新招
名企在差异中追求专业化
高端人物
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刘积仁:不创新只能停滞不前
ESMOD·北京左哈校长访谈
郭树清:完善劳动保障制度
鲁致远:对市场几点问题的思
王凌:人才的混合式培养
赵克欣:国美大学的未来之路
北航教授:竞争力是必备技能
陈东升:92派企业家的价值观
王守聪:新形势下的人才策略
戴相龙:养老金入市势在必行
王绪谨:保险业公信力很重要
徐大全:要有投入才有成果
黄发静:企业竞争关键在核心
罗争玉:文化人才的培养
李彦宏:百度员工数已突破万
教育前沿
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江苏公考网上报名启动
复旦自主招生“千分考”开
两约自主招生联考再次撞车
高校设置、升级、命名等出
2012年将发布高考改革方案
中国传媒大学艺考考生须素
2012年大学英语四六级考试
2012年将成立落实4%工作办
中国传媒大学艺考已开考
北大首设博士专业学科
江西高校艺术招生考试启动
公办高中教师高学历将获奖
加州是最受国际学生欢迎的
哈佛等三千余所美高校认可
中国大学扩招并非教育公平
薪酬动态
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金融业薪酬缩水或成为趋势
中高级人才薪水唱“甜秘密
美国2011薪酬大幅提升
2011年中小券商平均薪酬翻
金融人才20万年终奖缩水三
2012年薪酬不再是浮云
本科生期望工资不低于3000
高薪家政业渐渐吸引高学历
深圳最低工资提至1500元
本科生月薪难比服务生
最低工资标准是柄双刃剑
美国公务员薪水过高
四成职场人新年涨薪期望30
春节补休不抵加班工资
2011城镇居民人均收入2397
职业咨询
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8大行为习惯不利于事业发
职场以理服人
职场晋升警惕7个致命词语
拥有15份实习工作的实习女
职场相互支持好过单打独斗
职场解读:团队合作
巧妙回应离开老东家原因
人才为何总是寻求跳槽
5道职场情景题见招拆招
“好马回头”好在哪
头衔有多重要
关注企业软待遇背后的硬动
求职新方向:大学生兼职替农
职业无贵贱 重点在赚钱
职场与其离职不如调职
热点培训
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2012高端培训将举办
重庆推动职业技能培训鉴定
唐山再就业技能培训预计突
广东培养高技能人才防短缺
西岗区家庭服务业培训2600
山东建立多家高技能人才培
安定创新培训机制促就业
临汾导游年审培训圆满结束
宁夏今后五年将对45万人进
龙岩市高技能人才培养火热
吉林启动远程技能培训
2012杭州免费技能培训开始
嘉兴:会计领军人才培养
商都县技能培训8000多人
2012年天津技能培训可获10
人力资本
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收入不均等影响人力资本
从招聘看人力资本管理
投入人力资本获取合作收益
Oracle融合人力资本管理
人力资本推动社会发展
皖江着力谋筹人力资本
农村人力资本逐渐贬值
技术进步依赖人力资本的提
教育支出估算人力资本积累
尊重人力资本是经济活跃的
人力资本是战略性资源
更好使用人力资本的工具
人力资本投资差距影响收入
企业传承首要解决人才资本
人力资本投资加大促进技术
职业保健
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职场中自我形象的定位
破解八种常见的说谎手势
职场保健从习惯做起
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自信是职场的必备心理素质
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